Ttv24h.vn

Những câu chuyện nóng hổi, ​​những tiêu đề tin tức mới nhất về thời sự, kinh doanh và giải trí từ Việt Nam.

Đâu là cách để các nhà cung cấp công nghệ áp dụng taxi tại Việt Nam?

Việt Nam: Làm thế nào để mở lại và vận hành nhà máy trong COVID-19

trong tin nhắn

Việt Nam đã trải qua “làn sóng thứ tư” các trường hợp nhiễm COVID-19 kể từ cuối tháng 4 năm 2021. Để duy trì các mục tiêu kép là tăng trưởng kinh tế và phòng chống dịch bệnh, các doanh nghiệp sản xuất, đặc biệt là trong các khu công nghiệp, được khuyến khích, hoặc một số trường hợp bắt buộc phải bố trí người lao động tạm thời làm việc và ăn, ngủ tại chỗ nếu muốn tiếp tục làm việc. Mô hình này được gọi là “ba tại chỗ” hoặc “3T”. Thay vào đó, các cơ sở này phải bố trí một con đường vận chuyển duy nhất giữa nơi ở và nơi làm việc, gọi là “một chiều, hai điểm đến”. Đây là những phương án khả thi để bố trí sản xuất đồng thời và cách ly (“đồng thời cách ly và bố trí sản xuất”) và đã được thực hiện lần lượt ở Bắc Ninh và Bắc Giang kể từ tháng 5 và đầu tháng 6 năm nay, khi tỉnh này bị ảnh hưởng nặng nề bởi COVID-19.

Một số tỉnh ở miền Nam Việt Nam gần đây đã yêu cầu thỏa thuận này cho các doanh nghiệp muốn mở cửa trở lại trong khu vực.


Các hành động được đề xuất

Cách ly và bố trí sản xuất đồng thời hiện đang là giải pháp hiệu quả cho các tổ chức có nhà máy để mở cửa trở lại và duy trì hoạt động trong khi tiếp tục thực thi các quy định kiểm dịch để ngăn ngừa và kiểm soát COVID-19. Ở một số tỉnh thành có tỷ lệ lây nhiễm ở mức nghiêm trọng, chẳng hạn như ở Thành phố Hồ Chí Minh, việc bố trí này là bắt buộc đối với các doanh nghiệp sản xuất nếu họ muốn tiếp tục hoạt động. Vui lòng xem xét việc thực hiện thỏa thuận này tại nơi làm việc của bạn để cho phép hoạt động kinh doanh liên tục và đảm bảo tuân thủ các yêu cầu của chính quyền địa phương (nếu có).

READ  Idegy khai trương văn phòng tại Việt Nam để củng cố và mở rộng chuỗi cung ứng | Tin tức

Chúng tôi sẽ cập nhật cho bạn về bất kỳ diễn biến nào có liên quan. Trong thời gian chờ đợi, nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng liên hệ với chúng tôi.

chi tiết hơn

1. Đồng thời cách ly và bố trí sản xuất

Để ngăn chặn tác động lan rộng của COVID-19 đồng thời duy trì hoạt động sản xuất và các hoạt động liên quan, nhiều tỉnh, thành phố (như TP.HCM, Bình Dương, Đà Nẵng, Khánh Hòa, Long An, Vĩnh Long và Đồng Nai) đã có văn bản hướng dẫn và đặt hàng cho các doanh nghiệp. với các nhà máy để sắp xếp cách ly. và sản xuất đồng thời cho nhân viên của mình.

Ngày 14 tháng 7 năm 2021, Bộ Lao động, Người khuyết tật và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI đã có ý kiến ​​chung về vấn đề này thông qua Chỉ thị số 2242 / LĐTBXH-TLĐ-PTM. Yêu cầu về yêu cầu an toàn đối với quá trình sản xuất kinh doanh như sau:

  • Bạn có nguy cơ nhiễm COVID-19 dưới 30% theo Nghị quyết số 2194 / QĐ-BCĐQG.1
  • Ký các mẫu cam kết, để đảm bảo các biện pháp an toàn liên quan đến việc phòng ngừa và kiểm soát coronavirus mới; Đưa ra quyết định nếu trường hợp đăng ký COVID-19, theo Nghị quyết số 2787 / QĐ-BYT.2
  • Nó không bao gồm các nhân viên thuộc diện kiểm dịch y tế.
  • bố trí chỗ ở tập trung và nơi làm việc riêng cho người lao động đang làm việc trên địa bàn; Hành nghề xã hội hóa theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
  • Đảm bảo phương án đưa đón người lao động từ nơi ở tập trung đến nơi làm việc đáp ứng yêu cầu quy định tại Nghị quyết số 2787 / QĐ-BYT; Đảm bảo tuyến đường vận chuyển ngắn nhất, chỉ có một tuyến đường vận chuyển duy nhất giữa nơi ở và nơi làm việc.
  • Đảm bảo tất cả nhân viên có kết quả xét nghiệm SARS-CoV-2 âm tính trước khi vào khu vực tập trung.
READ  SoBanHang nhận 1,5 triệu USD để giúp các cửa hàng nhỏ của Việt Nam lần đầu tiên bán hàng trực tuyến

Theo chỉ thị này, các tổ chức được yêu cầu thực hiện những việc sau:

  • Tiến hành ngay việc sắp xếp tam giác theo sơ đồ khoảng cách; Phân bổ ca trực đảm bảo yêu cầu về chỗ ở tập trung cho người lao động (nếu có), phù hợp với Nghị quyết số 2787 / QĐ-BYT; Đảm bảo chất lượng bữa ăn và sức khỏe của nhân viên.
  • Phối hợp với các cơ sở y tế có thẩm quyền để đảm bảo lịch kiểm tra hai lần cho tất cả người lao động thuộc diện bố trí ba ngay.
  • Tổng hợp danh sách thông tin nhân sự, phải cập nhật ba ngày một lần, cập nhật kết quả kiểm tra trước 3 giờ chiều mỗi ngày (nếu có) và báo cáo cơ quan chức năng.

Nhiều tỉnh, thành phố hoặc chính quyền các khu công nghiệp cũng đã ban hành công văn yêu cầu các công ty trên địa bàn thực hiện cách ly và bố trí sản xuất đồng thời.

2. Thực hiện đồng thời cách điện và sắp xếp sản xuất

Các công ty phải đăng ký với các cơ quan hữu quan liên quan đến việc thực hiện thỏa thuận này. Các thủ tục có thể khác nhau ở các tỉnh khác nhau. Nhìn chung, các công ty trong các khu công nghiệp và khu chế xuất phải đăng ký kế hoạch của mình với chính quyền các khu công nghiệp địa phương. Doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất được Sở Kế hoạch và Đầu tư, Ủy ban nhân dân tỉnh, vùng có liên quan phê duyệt phương án sắp xếp. Ngoài việc đăng ký kế hoạch, các tổ chức phải tham khảo ý kiến ​​của tổ chức đại diện cho người lao động và được sự đồng ý bằng văn bản của những người lao động có ý định tham gia sắp xếp. Khi thực hiện việc sắp xếp, các công ty phải đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu liên quan đến an toàn, vệ sinh, hậu cần, v.v. được đáp ứng theo luật và chỉ thị về phòng ngừa và kiểm soát COVID-19.

READ  Chỉ số tương lai Dow: Thị trường đang tăng điểm mạnh; Nvidia, Google Mua hàng; Nio, Tesla Rivals On Tap

3. Trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động

Đối với những nhân viên tham gia tổ chức sản xuất biệt lập và đồng thời, thông thường sẽ được trả lương. Một số công ty còn đưa ra những ưu đãi để hỗ trợ nhân viên.

Nhân viên bị đình chỉ kinh doanh có thể được nhận lương. Nhiều cơ quan quản lý lao động và địa phương đã đưa ra hướng dẫn về vấn đề này. Nhìn chung, Bộ luật Lao động quy định rằng tiền tạm dừng làm việc trong 14 ngày làm việc nhàn rỗi đầu tiên sẽ do người sử dụng lao động và người lao động thương lượng với điều kiện mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo luật định. Trường hợp sau 14 ngày làm việc đầu tiên vẫn tiếp tục tạm dừng thì tiền lương tạm ngừng việc do người lao động và người sử dụng lao động thương lượng, thỏa thuận. Các cân nhắc khác bao gồm người lao động nghỉ không lương hoặc nghỉ hàng năm hoặc cả hai bên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Ngoài ra, những nhân viên có công việc bị ảnh hưởng bởi đại dịch cũng có thể được hưởng trợ cấp và phúc lợi của chính phủ.

Nội dung chỉ được cung cấp cho mục đích giáo dục và thông tin, không nhằm mục đích và không nên được hiểu là lời khuyên pháp lý. Đây có thể được coi là “tuyên bố của luật sư” yêu cầu thông báo ở một số khu vực pháp lý. Kết quả trước đó không đảm bảo kết quả tương tự. Để biết thêm thông tin vui lòng truy cập trang web: www.bakermckenzie.com/en/disclaimers.